+7 (495) 909-94-35
|
+7 (968) 454-83-44
|
lbiz@lbiz.biz

Кадровое делопроизводство

Приняв на работу первого сотрудника, вы должны начать вести кадровый учет. Отсутствие огромного комплекта документов грозит штрафами от Трудовой инспеции и проблемами с собрутниками, особенно при увольнении.
Аутсорсинг кадрового учета компании "ЛИНИЯ БИЗНЕСА" (оказание услуг по ведению кадрового учета и делопроизводства) предназначен для предприятий среднего и малого бизнеса, которые начинают или развивают свою деятельность и не обладают достаточными ресурсами для содержания профессионального кадрового сотрудника или же, в связи с небольшой численностью персонала, не нуждаются в таком специалисте на полную ставку.

200 рублей- ведение кадрового учета 1 сотрудника.
5 000 рублей - комплект кадровых документов в месяц.

В рамках постановки кадрового учета с нуля мы разработаем для вас:
- обязательные локально-нормативные документы (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда);
- штатное расписание;
- штатную расстановку;
- шаблон трудового договора и дополнительных соглашений к нему;
- заведем книгу учета движения трудовых книжек и бланков трудовых книжек;
- журнал учета приема, переводов и увольнений;
- журнал отпусков;
- журнал командировок;
- график отпусков;
- карточки Т2 на каждого работника;
- заведем базу в 1С.

Если Вас интересует подробная информация об услугах и их стоимости, рекомендуем связаться со специалистами по телефону: 8 (495) 909-94-35 или электронной почте e-mail: lbiz@lbiz.biz.
У вас появился первый сотрудник или несколько сотрудников, а значит, вам как руководителю необходимо понимать основы трудового законодательства, кадрового учета и делопроизводства, расчета заработной платы и т.д.. А взаимоотношения с сотрудниками регламентируются Трудовым кодексом.

У каждого работодателя должен быть описанный ниже комплект документов, который снимет множество вопросов при приеме сотрудников, их увольнении, и в процессе общения с трудовой инспекцией:
- положение об оплате труда и премировании;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор;
- договор материальной ответственности;
- штатное расписание;
- правила техники безопасности.

Также желательно иметь типовой трудовой договор и должностные инструкции работников всех специальностей, указанных в штатном расписании. До приема на работу первого сотрудника обязательно обзаведитесь данным комплектом документов – и никакая трудовая инспекция вам будет не страшна.
Заключив с нами договор на ведение кадрового учета и делопроизводства (оно же - кадровое сопровождение, услуги по ведению кадрового делопроизводства, абонентское кадровое обслуживание), Вы за сравнительно небольшие деньги получите высокопрофессиональную помощь кадровиков. Вам не нужно заботиться об организации рабочего места, платить аренду - у нас есть свои рабочие места. Вам не нужно платить социальные налоги на зарплату кадровика - вы заключаете договор с компанией.
Когда в компании грамотно подобран персонал, правильно поставлен кадровый учет и ведётся кадровое делопроизводство, то это минимизируется риск трудовых споров и конфликтов с работниками, упрощаются взаимоотношения с проверяющими органами. А главное, вы можете заниматься своим бизнесом. В процессе финансово-хозяйственной деятельности на каждом предприятии ведётся кадровый документооборот, личные дела работников, заполняются все формы кадровых документов. Если вам этим некогда заниматься, или вы хотите проверить своего кадрового работника, обращайтесь к нам.

Наши
партнеры
 
Facebook Одноклассники Twitter Вконтакте

Обратная связь